Στόχος ενός ικανού και αποτελεσματικού σύμβουλου καριέρας είναι να βοηθήσει τον πελάτη του, να θέσει σαφείς επαγγελματικούς στόχους, να ενισχύσει τα δυνατά του σημεία και να βελτιώσει τα λιγότερο δυνατά, αναπτύσσοντας στο έπακρο τη δυναμική του ώστε να κυνηγήσει με επιτυχία τα επαγγελματικά του θέλω.

Ένας σύμβουλος καριέρας είναι απαραίτητο να διαθέτει άρτια ακαδημαϊκή κατάρτιση, πολυετή επαγγελματική εμπειρία, γνώση της αγοράς εργασίας, επαγγελματισμό και προσωπικές δεξιότητες όπως αποτελεσματική επικοινωνία, αυτογνωσία, ικανότητα να ενθαρρύνει και να καθοδηγεί, αγάπη για το αντικείμενό του και για τον άνθρωπο.

Η μόνη σταθερά πλέον στην αγορά εργασίας είναι η αλλαγή! Επομένως, η συζήτηση με σύμβουλο καριέρας μπορεί να φανεί ιδιαίτερα χρήσιμη, τόσο σε έναν άνθρωπο που βρίσκεται στο ξεκίνημα της σταδιοδρομίας του όσο και σε έναν έμπειρο επαγγελματία που σχεδιάζει τα επόμενα βήματα.

Είναι μία από τις παραμέτρους. Σημαντικός παράγοντας είναι και ο ανεπαρκής επαγγελματικός προσανατολισμός κατά τη διάρκεια των σχολικών χρόνων.

Για να μπορέσουν να προετοιμαστούν πρακτικά και αποτελεσματικά, ώστε να αναζητήσουν την εργασία που επιθυμούν. Παράλληλα για να μπορέσουν να δομήσουν σωστά το βιογραφικό τους και να καταφέρουν να περάσουν και να ξεχωρίσουν στο στάδιο της συνέντευξης.

Η ανεργία των νέων και η επαγγελματική αποκατάσταση είναι αναμφισβήτητα δύο άκρως σημαντικά και επίκαιρα θέματα. Η ελληνική αγορά εργασίας ήταν ανέκαθεν περιορισμένη και δύσκολη. Άρα η κρίση δεν έχει αλλάξει τόσα πολλά. Όμως τα όρια μπορούμε να τα ξεπεράσουμε με κυνήγι, δυναμισμό, επιμονή, θετική σκέψη και αυτοπεποίθηση.

Από την κρίση έχουν επηρεαστεί κυρίως: ο τομέας των κατασκευών, του τουρισμού, της βιομηχανίας και του εμπορίου.

Το βιογραφικό είναι η πρώτη μας επαφή με έναν πιθανό εργοδότη, η πρώτη εικόνα του εαυτού μας και του τι έχουμε κάνει μέχρι σήμερα. Ένα καλοστημένο και πειστικό βιογραφικό πάντα ανοίγει πόρτες.

Ένα βιογραφικό, για να φέρει την επιτυχία που προσδοκούμε, πρέπει να μην ξεπερνά τις 2 σελίδες, να μην έχει ορθογραφικά λάθη, να έχει ξεκάθαρη δομή και να τονίζει τις βασικές πληροφορίες.

Γενικές και τυποποιημένες συμβουλές σύνταξης βιογραφικού μπορούμε να αναζητήσουμε και στο Internet ή σε βιβλία. Αυτό που κάνει τη διαφορά όμως είναι να είναι «κομμένο και ραμμένο» στα δικά μας μέτρα, να τονίζει τα δικά μας δυνατά σημεία, να διαχειρίζεται έξυπνα τις αδυναμίες ή τα κενά στην πορεία μας και να είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της θέσης που μας ενδιαφέρει. Αποτελεσματικότερο βιογραφικό είναι σίγουρα το εξειδικευμένο.

Το ευρωπαϊκό βιογραφικό προτείνεται κυρίως για αιτήσεις εργασίας σε φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για την ελληνική αγορά εργασίας και τις ιδιωτικές εταιρείες, όμως, θεωρείται κάπως «φλύαρο» και γραφειοκρατικό. Προτιμώνται πιο σύντομα και στοχευμένα βιογραφικά σημειώματα.

Η συνοδευτική επιστολή είναι σημαντική γιατί δείχνει επαγγελματισμό και παρέχει συμπληρωματικές πληροφορίες τόσο για προσωπικές δεξιότητες του υποψήφιου όσο και για το κίνητρό του να εργαστεί στη συγκεκριμένη εταιρεία.

Online αιτήσεις εργασίας ζητούν συνήθως μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, ώστε να μπορέσουν να διαχειριστούν και να κατηγοριοποιήσουν σε αρχεία το μεγάλο όγκο στοιχείων που λαμβάνουν. Οι αιτήσεις αυτές συνήθως έχουν και ανοικτές ερωτήσεις που διερευνούν προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες, όπως ομαδικότητα ή επίλυση προβλημάτων. Οι ερωτήσεις αυτές απαιτούν κριτική σκέψη και τεκμηρίωση με πειστικά παραδείγματα.

Στόχος ενός επαγγελματία σύμβουλου καριέρας είναι να βοηθήσει τον υποψήφιο να κατανοήσει τη λογική της συνέντευξης, του συνεντευκτή και των ερωτήσεων και να προετοιμαστεί έγκαιρα. Στην HR Passport παρέχουμε πρωτοποριακά στην ελληνική αγορά τη δυνατότητα διεξαγωγής συνέντευξης και παράλληλης βιντεοσκόπησης ώστε να δούμε μαζί με τον υποψήφιο τι πήγε καλά και τι χρίζει βελτίωσης.

Σημαντικό είναι όχι μόνο το τι λέμε σε μία συνέντευξη αλλά και το πώς το λέμε. Το ντύσιμο, η αρχική και τελική χειραψία, ο ρυθμός ομιλίας μας, οι συνοπτικές και πειστικές απαντήσεις, η οπτική επαφή με το συνεντευκτή, το χαμόγελο και η αυτοπεποίθηση παίζουν το ρόλο τους στο αν θα πάρουμε ή όχι τη δουλειά.